所以当看到这些战士在他面前经过一个个扭扭捏捏，甚至调皮捣蛋弄鬼脸儿，这赵督导也实在是没有办法，因为他们毕竟是成群结队，只要你过去去管理，尼玛这帮人就作鸟兽散，或者是团结起来跟你调皮捣蛋、耍嘴皮子！
这种事那得看你有多高超了，如果你真能舌战群儒那自然不在话下，可是如果你要是差那么点儿意思那一人一句大家也就别吃饭了，影响了吃饭，影响了训练，新兵都会跑到连部里去告状，那赵督导的脑袋上恐怕又顶了几个罪名，所以折腾来折腾去，这赵督导坐在那里看着这些新兵在吃饭的时候冲他挤眉弄眼，也只能装作看不见！
所谓督导的工作，如果要是很容易很简单的话还谈什么帮助适应和辅导心理了呢？
事实上越是这种工作看似虚无缥缈，而且工作感觉无非就是动动嘴皮子、很轻松，越是需要长期的积累，大量的工作时间琢磨才能把这个岗位胜任！
对于一个24岁刚刚工作不久，在这方面能力并不突出的年轻人要想做好这份工作属实是非常的难，他不能用年纪大去压别人，又不能用自己的工作完全的去压别人还要起到带头作用，所以想来想去扣大帽子或许是-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>他唯一的出路了！
不过这么做也却不是他一个人想出来的，目前整个部队的新兵连的适应工作都需要督导来完成，所以上上下下三大主力部队中的督导多达上千名，这些人绝大部分在学习了相关的一些工作经验以及会议精神之后，超过70%以上的人都选择了用大帽子的方式来解决问题。
毕竟相对于问讯处动辄在过去半年或者过去一年来进行反复审讯和审查来说，大帽子的方式解决问题应该是隐患最小，处理结果最迅速而且最能够有
效的一种方式，不过最近半年这个扣大帽子的方式出现了明显的变化，因为不平衡的事情越来越多，再扣大帽子就有些不好用了！
这也是为什么这个年轻人看到白衣飘飘的庄毅气的鼓鼓的一个真实原因！庄毅对这件事情其实有几分猜测，甚至心中是有数的。庄毅心中曾经想过这个问题，随着部队的人数越来越多，随着下属越来越多，随着所占领的地盘越来越多，那么问题也就会越来越多！
人越来越多的地方一定会有矛盾，这是非常正常的，如何能把矛盾解决单纯靠所谓的扣大帽子，庄毅是根本不相信的，如果那样可以的话在他过往的那段历史中就不会酿出一桩桩的悲剧。
大家来到了食堂的里面，进到了班长的办公室里。这办公室说是办公室还不如说是仓储间！一半都被用来仓储大米白面了，其实原本不至于此，但是无奈地下基地的地方确实小，在一开始设计的时候没有考虑会有人员的超载问题，所以最终的结果仓库不够用了，作为炊事班班长就把自己的办公室的一半改
成了仓储间。