这当然是非常有技术含量的工作，以至于许盈还特意提点过乐叔乔和?卫琥：“有时同样的消息，不同的人看来会有不同的结果，而且说起来都是振振有词，旁人觉得有理有据。那么到底怎样才是对的？这就很看个人能力了。”
许盈特意讲了去非洲卖鞋的那个故事：“譬如有二人去南方贩货，一人发现当地的人都不穿鞋，于是再去时就不贩鞋子了，因?为卖了也不会?有人买。而另一人则大喜过望，下一次时多多准备了鞋履...因?为人人都不穿鞋，意味着人人都可能买鞋，那
该卖多少鞋履啊！”
这在许盈上辈子时是一个老的都没笑点的鸡汤故事，但在此时说来却是足够引起学生深思的小故事。
乐叔乔和?卫琥搭建情报机关，其他事情都算不得难，肯花钱、花时间的话，组织很快就能成样子...但想要这个情报机关达到他们所期待的标准，却是有一个难点需要突破的——人才的问题！
别说是秘闻室这边需要有足够分析能力的专家了，就是分散在各地的秘闻科，从科长到科员也一样要求精明强干！
在如今这年月，这样的人才可不是地里的萝卜，想要的时候就能去拔一颗...甚至，退而求其次，降低一些标准也很难做到。
这种情况下，卫琥和乐叔乔只能去求助许盈。
许盈对这种情况倒是不吝惜指点，这本来也是他身为老师的责任所在。
“此事要说难，确实难，但也不是没法解决...只是不能图快。”这样说着，许盈提出了自己的建议。他?的意思是，先从自家的人力储备中抽出一些脑子灵活、能识字的人——许盈经营产业的时候早就意识到此时人力资源匮乏的问题，并下了大力气自己培养人才，以达到自身造血的目的。
如今依旧是缺人，但也能勉强维持...应该说，以许盈产业的发展速度，培养人才这种需要时间的路子，总是跟不上节奏的。
别家想要抽调出一批脑子灵活、能识字的人是非常难的，换到许盈这里，依旧很难，但并非做不到。
只能辛苦‘培训学校’那边加紧用心，培养出更多后备军了...许盈大笔一挥，今年又持续增多了‘教育经费’。
这些人抽调出来，还必须进行培训，对情报的收集与整理得有一个相应的认识才行。
为此，许盈让卫琥和乐叔乔先与许氏原本有情报经验的人一起写个教材和?培训方案出来——许盈参照自己上辈子看谍战片、谍战小说的微薄经验对教材和?培训方案加以修改，如此一个相对粗糙，但在此时已然够用的教材和?培训方案就出来了。
“如此就好，令这些人分散在各处部曲中，先军训一番再说罢！”教材和?培训方案得到了，选中的人也集中过来了，都是原本的情报人员，和?后挑出
的机灵又识字的新人。而许盈没有让他们直接进?行专业培训的意思，而是把他?们掺入了部曲中。
部曲那边的统合也是同时进行的，就像许盈当初在建邺训新军一样，一切都是从军训开始。许盈做的军训操练守则和?此时练兵很不同，更接近他?曾经接受过的军训（许盈大学时军训是被拉到了军营里，他?们学校的军训属于比较严格的那种）。加上了一些他?从纪录片之类的地方了解到的内容，是非常严格的！
在锻炼部曲的体魄的同时，也能训练他?们的纪律、服从性、意志等等方面。
对于需要严格遵守教条，一丝不苟、不能出错的情报人员，这显然也是很有必要的——很多谍战剧里，情报人员本身就有着比军校生更严格的训练。那虽然是影视剧，但想来这也是有其中的道理的。：，，.