她又仔细看了一遍自己的悬浮屏界面，果然在繁杂的组织架构上方，有一个写着“本月KPI”的小图标，后面跟着几个数字：0/5
5？5个什么？
那个护士说“玩家这么强杀不死”，难道KPI是杀死玩家的数量？
“下一关咱们配合一下，多搞死几个呀。”
“就是就是，只能指着四楼了。你可不能全占着，得分我几个。”
果然！容逸想，现任院长竟然将杀死玩家的数量作为npc的业绩考核标准！那这个副本的死亡率能小的了吗？
“啪啪啪！”一位普通护士拍拍手，示意大家靠过来。
容逸随着其他护士向她靠去。npc流中还有些稻草人和病人。
当然露娜并不在其中。她一个人孤零零坐在沙发上，咧着巨大的粗线笑脸望向他们。
“你们今天怎么搞的？！”护士大声吼道：“三层！无人身亡！所有人都顺利上楼了？！”
NPC中爆发出一阵嘈杂交谈，有人喊：“他们都是拿着根稻草就过关的！这是放水！”
立刻有人附和：“是啊！是谁放水很明显了！”
“她一直都是死硬的玩家派！”
“明明是NPC却站在玩家那边，害的我们都完不成任务！”
“为什么总是不知悔改呢？”
虽然没有指名道姓，但所有人都知道“她”指的是谁。现场人声鼎沸，变成了露娜的-批-斗-大会。
这样的情况，也许每天都会出现不止一次，容逸想。
而人群之外的露娜，依旧顶着一成不变的粗线笑容，安静地坐着。
“嗝。”容逸听到旁边骂的正欢的护士打了个饱嗝，低声和同伴说：“今天吃了不少武器，有点撑了。”
“我这么努力，要不是这个老女人捣乱，肯定能完成一波KPI的！可恶，我都好多个月没有领到足月工资了！”
她的同伴叹气：“我也是啊！”
容逸忽然明白过来。
这些群情激奋的npc，愤怒地根源并不是露娜，而是过于苛刻的考核制度。
但是现任院长十分精明地为他们找到一个“公敌”，一个处于尴尬岗位上，失去了一切靠-->>
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当员工无法完成KPI的时候，他们自然把罪责推到直接阻碍他们完成KPI的露娜身上。他们在她身上发-泄仇恨，释放情绪——
外面世界来的迪克兰院长果然见多识广，就这样把矛盾巧妙地转移了出去。
无人在意，明明指定KPI制度的是他，而员工没有完成绩效被扣的积分，大概率也是落在了他手里。
容逸想，他对露娜的职场霸凌并不完全是因为新官上任三把火，还将她当做了为自己牟利的工具。
高手！
在这位高手的有意引导下，npc内部一致对外——也就是玩家和露娜。
露娜要重新掌权，必须先将这铁板一块的局面打破！
容逸是个实干派，在公司从不掺和办公室政治。
但这不代表她不会。
如果让她选，她最喜欢的斗争方式是“借力打力”。投资小，回报高，很符合她的价值观。
既然这些npc这么习惯联合起来排挤别人，那想来换一个被排挤的，他们肯定也能很快掌握个中节奏吧。
毕竟都是熟手呢。
容逸习惯性摸着嘴唇思索了一会，忽然高声说：
“咦，要说放水，你自己不是也放过？”
NPC们的目光立刻转到她们这里来。
打嗝的护士左右看看，指着自己：“你说我呀？”她马上反问：“你哪里看到我放水的？！我怎么就放水了？拿出证据来啊！”