这天下午，从许正强口中得知，省里有个考察团要
过来，让她通知一下玩具厂的管理人员，打扫一下环境，以最好的面貌迎接上级的检查。
周桃一听就笑了。
许正强在单位久了，也学会了这一套应付的办法。
却不知道自家的玩具厂，根本不需要做表面功夫，因为管理人员每天都会严格监督每一位员工，做好工位周边的卫生工作。
而其它公共区域，则由搞清洁的阿姨，一天拖两次地，可以说比每个人家里的客厅还干净。
不过周桃还是给刘钰祥打了电话。
主要是怕有记者来采访他，让他提前想一想要说的话。
傍晚时刘钰祥打过来电话，说下午确实有省里的记者过来采访，他回答了提问后，又陪着他们参观了整
个工厂。
“没关系，我们工厂不怕人看。”周桃无所谓地回答了一句。
如果一家工厂的工人，已经习惯了某种-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>管理方式，只要管理人员不懈怠，后面的管理就能一直维持下去。
刘钰祥是个很好的管理人员，这一点从第一次合作中，周桃就看出来了。
可能是他的心思特别细腻，所以总能弄清周桃的真实想法，并用自己的思路做出计划，并贯彻下去。
可以这样说，他能发现周桃管理方法中的某些不合理处，并适当调和，这样既达到了目的，又能让公司上下接爱和执行。
而杨皓桢则是个勤勤恳恳的人，公司的管理交给他
之后，各个部门他都用心考核，使各个部门拧成了一股绳，配合得很顺畅。
这就是他的魅力所在，总能让下面的人，愿意听从他的指挥。
如果公司不扩大，他们两个人能轻松管理现在这些摊子。
“我也这样觉得。”刘钰祥听得出周桃话里的信任和赞赏，忍不住有些激动。“下一步是不是可以把蒋宏业提升为厂长了？我感觉他已有足够的能力，独自管好这一块了——”