第二天早上，周桃回到县城。
先进了公司，把卫家三兄弟的情况跟刘钰祥和杨皓桢说了一声，让他们跟玩具厂的管理人员说一声，带一带他们三个。
然后根据三人的特长，安排工作。
只要不是普通工人，其它的都没关系。
这两天工业裁缝机已经送过来，杨皓桢每天要抽出时间去一趟，查看进度，帮那边解决问题。
而刘钰祥则把精力放在审查上，采购过程中的费用和成本，必须全部审核一遍，免得有人借机占公司的便宜。
“这个没问题。”刘钰祥首先表态。“既然是可以信任的人，那可以放在仓库、采购、机修等部门，这
些工作难度不大，只要工作认真负责，就不会出大的差错。”
私人企业跟其它企业最大的不同，就是公司的财物全是老板私人的，所以不能像以前一样，对员工的不良行为睁一只眼闭一只眼。
所有对公司不利的行为，一律得杜绝。
基层里多一些可以信任的人，就会少一些问题。
对于他这样的高层管理来说，最怕的是招一些草包亲戚过来，管理能力没有，却把自己当颗葱，喜欢对别人的工作指手划脚，那就头疼了。
周桃坚持不许自己的亲戚进公司，就是避免了管理上的麻烦。
像这种朋友的家人，只要人品没问题，他是欢迎的。
“那我找人带带看。”杨皓桢也回了一句。“最好
他们有擅长的领域，那学起来就事半功倍。”
这件事定下来之后，周桃不再关心，回到自己的办公室，把放在办公桌上的文件审核了一遍。
发现没什么问题，就把它们整理好，装进文件夹里存档。
卫秋宇的三个哥哥，下午就过来了。
因为提前有了准备，所以给他们安排好宿舍后，就让人带着他们去车间实习了。
这些不需要关心，等两天后，玩具厂正式开工，她再去了解情况好了。
开工当天，她吃了早饭，来到玩具厂。
铁门已经打开了，保安尽职地站在门卫室，检查每个进出的人。
为了便于管理，工厂给每个工人都准备了一个识别证，这是学外资企业的习惯，员工进出，必须佩带在