最后问题找出来了，他们却毫无办法。
因为根本的原因，在于他们的能力，无法匹配这样规模企业的管理要求。
说到底，是他们无法改变自己的观念。
从管具体的人和事，转变为管理一家企业的大政方针和经营方向，招聘中层管理人员，让他们具体去执行。
而周桃现在企业规模还很小，就像一家小作坊，所以有自己盯着，加上赵志刚和方明龙的执行能力还不错，所以不会出差错。
但是随着摊子越铺越大，靠原来的管理模式肯定不
行，必须建立起完善的企业架构，用制度来约束和管-->>
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现在看到刘钰祥的管理理念跟自己不谋而合，她内心当然非常高兴。
“我只会纸上谈兵，真正的管理水平，还不如杨皓桢。”见周桃这么高看自己，刘钰祥有些困窘，连忙谦逊地说道。
说起来他确实只会说不会做，因为这些经验，都是他平时看书，并跟杨皓桢私下讨论时，通过不断地模拟演练，慢慢摸索出来的。
他还缺少真正实战的机会。
“没关系，我会给你时间适应的。”周桃笑着回答道。
她需要的是他的大局观和管理思路，具体怎么执行，反而简单，只要给他时间，很快就熟悉了。
见周桃这样说，刘钰祥和杨皓桢同时露出笑容。
这表示已经被录用了，而且周小姐对他的评价这么高，他的人生马上就要发生翻天覆地的变化了！
还有什么事情，被自己得到赏识更让人开心呢！
“两位什么时候可以上班？”周桃做了决定后，就不再拖延，直接问道。
心里已经做了决定，公司的三楼那边，必须做出调整，以后让他们在那里生活。