“就是因为这样，我才生气啊！”周文婧依然气呼呼地回答。
回到香江后，父女俩谈起自己跟周桃合作的事，父亲第一次对她的做法提出了批评，说她不具备领导人的素质，目光短浅，识人不明。
一个优秀的管理者，最重要的不是自己具备多强的
工作能力，而是要善于发现人才，并做出分析和判断，把他们用在合适的地方。
而无能的领导，最大的问题就是发现不了人才，只会用庸才。
从而亲历亲为，把自己累得要死。
周文婧当时有些不服气，现在看了周桃的表现，才知道自己确实错了。
可以预见，周桃的合资公司成立后，用不了多久，
就能超过自己的制衣厂。
三五年后，自己说不定需要仰望她了，制衣厂的产值，也只能达到她的一个零头。
这样想虽然有些泄气，但是她无法欺骗自己。
“别在意，现在国内经济刚刚开始复苏，到处都是赚钱的机会，别只盯着我这里——”周桃笑着岔开话题。
这是事实，想赚钱就多开门路，别钻牛角尖，这对
一个管理者没有好处。
周文婧听她说得有理，这才放下了疙瘩。
说完这个，周桃又问起她父亲的情况。
东海县领导这边，都希望能说动周智荣投资，这次听说一起过来了，祝书记他们估计又要忙上一阵子了。
“我爸现在刚在深城投资了一家电机厂，还在忙着筹备，估计下个月就要开业了，哪有时间和精力，放
在东海县这边？”周文婧明白周桃在问什么，翻了个白眼回答道。
别说是东海县，他们每去一个地方，当地谁不想周家的投资？
问题是投资容易，关键是要能赚钱啊！