第九十七章合适的人选

所以管理方面相对简单,只要有人看着,让家具的质量达到要求就行。

这时候想招个厂长可不容易,否则直接照着工厂的模式管理就行。

自己就不用操心了。

“让我管?”周国勇非常意外。“你到底要打多少?不会一年四季都要雇人做吧?”

如果真的是这样,那跟开工厂有什么区别?

别看他似乎什么都不懂,其实很容易就看懂了女儿的想法。

“是啊!”见父亲似乎明白自己的目的,周桃倒是对他刮目相看。“加工速度慢一点,我不在乎,但是质量一定要好。”

说完,从袋里拿出昨天画的草图,递给父亲,把大概的要求说了一遍。

相信父亲就算没见过,也知道它们会是非常精致高级的东西。

“这个——你应该找个懂木匠技术的人帮你看着吧!”周国勇想了想,就有些犹豫。“就像我们农机厂的车间主任,都是技术最好的人担任的——”

工厂的车间主任,除了能打样品之外,其它工人碰到困难,也能帮忙解决。

所以谁做的东西有问题,他一眼就能看出来。

只有这样,才能避免出差错。

“哪里找得到这样的人啊!”周桃见爸爸这样说,知道他心虚,不敢答应,就有些泄气。

“有啊!”周国勇一听,顿时来了勇气。“你忘了秋法舅舅了吗?他的木匠技术可不比周援差,只是他家离我们比较远,如果能给他安排个住的地方,比谁都合适——”

“秋法舅舅,我怎么没印象?”自家还有这样的亲戚,周桃怎么都想不起来?

“看来你忘了。”周国勇解释道,“他是你奶奶娘家弟媳妇的娘家侄子,也就是我的表弟的表哥,虽然我们平时不来往,

以前去你舅公家走亲戚,大家遇到过,你应该也见过几次——”

哦,原来是这样拐过来的亲戚。

印象中奶奶的娘家离胜利大队有二十里路,两地又不通车,走一次要两小时,最近几年都没有去过。

而那个亲戚离这边就更远了,差不多有三十多里路,加上那边属于另一个县了,没事更不会去。