苏洋听完，随口再聊聊全明星选票如果因为中国人投票超出现役第一人很多怎么处理同步而来的质疑，又聊聊如何与媒体建立良好的关系，确保各种投票能够长期占据优势，最后聊聊如果未来更换队伍，应该怎样去处理才能避免负面影响，甚至产生正面影响。
第二批团队也回答滴水不漏，甚至自夸善于处理与媒体的关系，强调不比在乎球迷怎么看，因为大多数球迷没有分辨能力，特别容易受到媒体影响，完全可以做到操控舆论。
苏洋默默点头，也说回家等通知吧。
送走第二批团队，休息五分钟，迎来第三批团队，只有一个人，还是个女人。
“你就是杰西卡�6�7霍尔茨？”
“是的…”霍尔茨点头，急切说道：“我现在可以开始了吗？我的方案有调整。”
“你讲。”
“是这样，我之前邮件中，对于你提出的‘遭遇种族歧视如何处理’，给出的回应是申诉+号召谴责，还有提前达成一些沟通，像是避免你的口音‘那个’被误听为Nigger。
但在昨天你确认让我参加面试之后，我想到更好的方案，我认为除开刚才提到的这些，你应该建立一个强硬的人设，就像你在八强比赛出拳痛打贾森�6�7理查德森那样，让所有人明白你不是好惹的家伙，同时争取让管理层签约一些恶汉球员帮助你，还有你的球鞋代言品牌，让他们出面警告最好别惹你，否则会动用大公司的力量，长期诉讼那些歧视的你球员…”
言谈之间，霍尔茨各种分析推演。
核心一句话，人不狠站不稳。
若有必要，所有手段都用上。
苏洋边听边想，感觉确实可行，转而又聊聊如果跟主教练想法偏差很大并产生矛盾应该如何吹，再聊聊如果自己无意中种族歧视或者性别歧视如何处理，还有怎么做慈善。
合计把之前两批团队的问题都聊了一遍，霍尔茨给出的方案基本都能想到一起。
“什么时候可以上班？”
“现在。”
“好，欢迎你加入苏洋帝国，接下来我们需要一起组建团队，而我们的第一项任务是组织位于洛杉矶的试训，大概有20支球队参加，还有一些球员，争取一周时间搞定…”