不知为什么，虽然梁婷的话语并没有任何的异常，但李亢龙总隐隐觉得，对方的状态有些不对，好像在故意留自己在这里一般。
心头微微一动，李亢龙也不禁下意识点了点头，随即，将贺文斌的那个档案袋交给了办公桌后面的孙芷馨。
“嘶~唔......”
脸色阴晴不定的来回变化，足足过了许久，孙芷馨的
面容古怪，却又将这一打文件，交给了旁边的克丽丝。
“小龙哥哥，这份东西，真的是那天的那个贺文斌写的？”
缓缓抬头看着李亢龙，孙芷馨的脸上，却依旧显得莫名异常。
“嗯，这小子在车里就跟我说了半天，他说大组织有大组织的弊病，现在财商集团新董事长上台，正是改革的好时机，而且他说扬子田现在完全不作为，这样下去公司的资金一定会出问题......”
一边说着，李亢龙就把贺文斌说过的话语，原原本本的复述了出来。
而随着李亢龙的话语落下，那叠文件，也已经穿越到了最后那名年轻人手中。
“哦~天才......果然是一个天才......”
“亲爱的李，我想问一下，这个叫贺的年轻人，曾经接触过亚美利加的谷谷公司么？”
满脸惊-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>叹的缓缓放下手里的文件，那个名叫威廉·赛伦的年轻人不禁两眼放光，认真的盯着旁边的李亢龙。
“啊？谷谷？应该没有吧，他倒是有海外的求学经历，可是应该是没机会去谷谷公司见识过，怎么了？”
不知对方为什么会突然问到这个问题，李亢龙下意识的开口发声。
“哦~天啊，这、这些，竟然是他自己想出来的？”
听到李亢龙的说法，这名青年竟然直接惊讶的长大了嘴巴，满脸震撼的神情。
只不过，还没等他说话，一旁的老者乔治却不禁脸色难看的冷冷一哼。
“哼，我怎么看不出有什么好的，说什么打破部门壁垒，说什么自由协作，如果公司组织都全部打散，没有领导没有下属，那公司还成什么样子？”
很显然，老者十分不赞同贺文斌的建议。
“哦不，不不不，我亲爱的乔治，你的观念太陈腐了，一个大组织只要有了明确的部门分工，那么再好的目标，也会被拆解得细碎，在执行过程中一定会脱离原本的目的，到最后降低效率是难免的~”
“贺提到的这种公司模式，在谷谷公司已经得到了良好的实践，而且实践证明，这种管理模式，简直就是全世界最
先进的方法。”
“胡说！”