第302章 思想的启迪

我们慢慢的,一个漏洞一个漏洞的修补,每天修补一点漏洞,这个国家用不了多久,就可以走向富强!而大刀阔斧的改革,失败的几率至少80%以上!这个国家的法制改造,虽然慢了一点,但他还是在一起前行的。

先要真正的法制,要把权利关进笼子,这个国家一直在干!虽然慢一点,但他毕竟每一天,每个月都有那么一点点的成果!

林杰这时候站了起来,道:“你们说的都有道理,我们现在只是一个民间组织,我们不搞什么假大空!我们应该真切的干实事!实事应该如何干?那就先建立一些,比较有影响力的东西!刚才那位仁兄的发言,我就觉得非常的不错!建立一个古修会的公益组织,我们给好人颁奖,发扬正能量!”

“正能量在这个时代,真的很有用处!什么老太太过马路不敢扶,见死不救,都是不对的!我们募集捐款,要让这种事情杜绝!而且,就如那位仁兄说的,我还会用互联网技术,让好人有更多的好处!豪杰公司的信誉系统,影响力相当的巨大,如果把一个好人的事迹,我们都写在信誉系统上,我想对他的求职,工作都是有帮助的,这绝对可以影响一个人的一生!”

大家都是一阵鼓掌,表示都同意这个方案!

林杰的这些话,一点都是不危言耸听!自从豪杰公司建立了,信誉系统以后,对这个社会,形成的冲击力实在太大了!这个社会虽然是一个求学历,要证件的社会,但大多数的公司,还有大老板对个人的品德,也相当重视的!

没人会希望自己的身边,有一个人品不怎么样,又贪污,又耍小聪明的人!对这个世界上大多数的雇佣者而言,有时候他们宁愿选择,要一个笨一点的员工,品德好一点的员工!但是,所有的老板都没有这个条件。

一个求职者去了什么公司,老板如何判断他是否爱岗,是否人品好呢?他们判断不出来的,所以在求职中,公司或者是个人,往往都看学历!

不过豪杰公司的信誉系统出现了以后,这个情况微微的改变了!他涉及到了人类的各种交易,交易之中的信誉,也逐渐的成为了,老板们判断一个人的标准!交易信誉好,虽然不能证明人品好,但也能在一定量上,看出一个人麽!

豪杰公司还联合了民营银行,银行贷款的信誉,也可以列在上面。这些东西再加一起,足够对很多人的就业,形成一定的影响力了。如果豪杰公司,在加上一个,一个人的品德判断,老板们肯定很欣喜。

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商业交易的信誉好,银行贷款好,在加上人品在好一点,有同情心,是一个纯粹的好人,就算这个人的学历不怎么样,老板都是喜欢雇佣的!

老板们真的很喜欢雇佣好人,老实人!曾经在我的家乡,有一个小伙子非常的喜欢,去做义工,帮助一些老太太,老头子!他几乎每个星期都去,很多人都骂他傻,但这个小伙子就是喜欢帮助人!

好人有好报,他被一个老板看上了,年薪50万的雇佣了他!他一没学历,二没有技能,就拿50万年薪,就是老板喜欢他性格,是一个好人。

林杰对这些人说道:“发扬美德,我们还可以用很多的方式!比如我们和一些公益性的组织合作!一些敬老院,儿童救助组织,那些喜欢当义工的,我就在他的评价栏上,写上这些事迹!一个有爱心的人,怎么都能让人高看一眼!”

大家都是一阵赞扬,纷纷叫嚷着,这个东西好。

林杰也挺满意,虽然做这件事,一定会付出大量的成本!有可能推出了这个系统以后,豪杰公司每年最起码,要支付出去,上千亿的资金!但是,他对一个国家的影响力,何其的巨大?这个东西,本应该是政府去干的!

在很多的国家,什么见义勇为的事迹,都是可以光荣的写在简历上的!你一查看他的身份证,这些事迹都是会出来的!这些东西,对于一个国家的人心向善,多么的重要啊?大家其实都是喜欢好人的!

没有老板喜欢坏蛋,他们看见好人求职,都是很欣喜的!求职者知道做好事,可以最终影响自己的前途,不管他出于什么目的,他也会把好事坚持到底的!我们这个国家,很多的信誉如此的糟糕,就是好人得不到奖励,坏人得不到惩罚。

一个商人在一个地方干坏事了,开个什么黑加工坊之类的,一出事故了,跑路到别的地方还可以继续干!没有人管他们,坏人还不是无忌惮?好人呢,你做好事没有实在的好处,经常还被讹诈,时间长了,谁还能去做呢?

西方社会最重要的基础,工作上有信托责任。人品上帮助社会,回馈社会也是西方社会最重要的基础!在美国做义工,是可以在高考上加分的,有的大学甚至你没义工经历,他们都不要你。

很多的重点大学,因为你没做过义工,就说你没爱心,一辈子进不去。