看着大家崇拜的目光，林杰觉得心口火热，他振臂高呼：“这份成功，不止是我的，也是你们的！大家加把劲，我们要再创辉煌！”
“好。。”
“太棒了！”
林杰并没有被，激烈的欢呼冲昏了头脑。三百年的阅历，让他见识了太多的，成功和失败了。林杰知道，想做好一个企业，做成一个企业，紧凭老板一人的能力，永远是不够的，必须让每一个人，都发挥热量，才能够成功。
于是，林杰道：“借助这一次成功，我先要宣布一件事。就是公司，要进行股份制改革！以后，每一个工人，只要在岗位，既可获得业绩分红！在公司扩张的过程里，给自己获得收益！同时，我增加岗位工资，在岗人员，会多一份工资。”
“好.”大家都对这个提议，没有什么意见，眼见业绩喜人，大家都同意了。
林杰又道：“然而，基础工资一定要调整，以后每个人的基础工资，只有一千元！我的意识是，公司赚钱，大家都有钱花，不赚钱也谁也别想独善其身。”
林杰很清楚的，明白一点，企业管理是自己的软肋。虽然，他拥有一个100人的小厂，有企业管理的经验。但公司总有一天会口扩张，等公司几千人，甚至-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>几万人的时候，已他的能力，肯定管理不过来的。
他只能，选择最好的办法，挽回这种不善管理的软肋，那就是让公司的每一个人，都成为公司的一份子。只要，让大家真正融入这个公司，公司的业绩和每一个人相关，大家才可以相互监督，管理。
在这一点上，中国目前只有一家公司，做的是最好的，那就是华为。
但林杰也不准备学习华为。目前，这只是林杰的权宜之计，好让他的快速扩张，获得良好的保证！林杰，不想学习现在世界上任何的一家公司，因为那都没有用处，在未来的时代，大公司，大组织的时代，终将会破灭。
那时候，互联网分工，小组织时代，则会迎来新生。
大公司，尤其是管理大公司，是一个复杂无比的学问！在20世纪90年代，和21世纪00年代，企业家不止要学习企业管理，还有学习一个叫企业文化的东西，那样才可以成功，可到了未来，这一切都没有必要了。
个人时代的崛起，让这些东西变成过眼云烟。
现在的时代，也开始兴起小组织了，比如很多的游戏公司，一共才几个人？他们可以做到年产值几个亿。具林杰的记忆，后世有一个最牛叉的公司，一共才4个人，年产值13亿美金。