放权，是一种态度，更是一种手段。
会良好放权的企业家，才能成为一个伟大的企业家。不懂得放权，企业越大，老板越累。那些大企业，动辄几千人，大则十几万人，若都依靠老板一个人管理，简直就是疯狂。十万人的企业，听上去很威武。
但你要明白，十万个人，就等于十万张嘴巴，十万个麻烦。
在管理企业这方面，能管理几千人的，完全可以被称呼为能人，而能管理十几万人的，那就是伟大！这种企业家，一年几千万的工资，都不为过。而若想管理好这样的企业，就要懂得放权。
林杰以前，也是一个不懂放权的人。
他刚刚经营企业的时候，什么都想管，还不想给工人发太多工资，结果老板在，他们就干活，老板不在，他们就不干活！后来一个工人提议，用效绩工资，用他自己管理，他敢保证，产能可以提高很多。
结果，林杰采用了效绩工资。这个办法，让林杰的产能一个月的时间，提高了整整三倍。
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那种感觉很疯狂，实行一个月效绩工资以后，林杰在走入车间，完全是另外一副场景！用一句话去形容就是，这帮工人都开挂了！裁剪的，一分钟割五块布料，这比当初整整高了五倍。
缝制衣服的，两分钟一件小衫，那手法快速的让林杰眼花缭乱。那些工人，一天16个小时不间断的工作，也让林杰震惊。
从那之后，林杰就懂得了，把权利放出去，在给他们规定好“业绩提成”，那么工人就可以爆发出你不敢想象的威力。林杰的企业，因为效绩工资给的高，也在各个中小企业之中，独树一帆。
面对效绩工资，林杰有很多的感慨，他自己有时候都不敢想象，一个人可以连续三个月，每天工作16个小时以上！
在这个世界上，在也找不到如这样勤劳的民族了。
在这一点上，无论是美国人，还是日本人，还是韩国人，都是比拟不了的。甚至，这些人也懂得这个道理。甚至在国外，有人专门著书，称呼中国人为《不死的中国人》。在他们眼里，他们完全不能理解，中国人的勤劳。
中国人是不死的，这个理论十分的正确。