中华制造终究只是一家公司，并不是国家，没有国家民族大义，可以让员工为它无私奉献，牺牲自己。
公司的忠诚，就是合则留、不合则去。
谁会傻啦吧唧，为了公司的发展壮大献了青春不说，
还把自己子孙也给奉献出去！
我又不是傻！
我倒是奉献了，公司会管我一辈子？
就算公司老总看我劳苦功高，答应管我一辈子，万一公司以后倒闭了，所有的承诺最后还不是一句空话？
再说了，即便公司对我再好，又凭什么让我的妻子、孩子也跟着受苦？
难道公司还能也给她们一个光明的前途，管她们一辈子？
不干，坚决不干！
所以杜炜逸的谈话，进展得很不顺利。
大多数约谈对象一进门，不等他开口就率先发言，坚决表态不去徳汶，死也不去！
若要让他们去欧美日本，那还可以考虑…
杜炜逸使劲全身解数，威逼利诱，又是允诺，又是给出各种好处，谈理想谈未来，为其描绘一幅灿烂的明天，结果对方依然毫不松口，咬死不去。
所以说，很多时候，忠诚都经不起考验。
或许在没有遇到考验，或是考验的难度并不大的时候，他们能做出维护公司大局，舍弃自身小利益的决定，但当考验超出限度，他们也不会无原则忠诚到底。
人，终究还是为自己在活。
强扭的瓜不甜。
对于这些人，杜炜逸也无可奈何，只能说一句“希望你们以后不要后悔”，便将其从名单上划去，按照顺序另行约谈下一个目标。
他以一天约谈七八个的速度，从夏末一直忙到深秋，才算是艰难凑够了一百多个部门机构，总计三百六十九名正副主管的任命工作。
而此时，白云天也终于完成了对所有企业的考察工作，返回了公司。