这是一个极高的数值！
忠诚度它本非是一个技能，它属于玄而又玄的东西，是一种潜藏于心，却连当事人自己也不见得非常清晰的感觉。
通常来说，它是不可量化的。
不过技能提取，本身就是针对记忆中，某一个特定方向记忆的汇总凝聚之后，给出的量化指标，并非天生就有。
白云天的这台学习机，虽然只是学校配备的低端产品，可也具备自编程功能，可以由使用者，对特定记忆进行提取，设定为技能项，综合判断后打分。
他根据学习机提取的许多记忆片段，针对提取者对某些特定场景、物体的感官表现，综合汇总，设定出忠诚度这种不是技能的技能，用来进行定量分析。
比如严季和的忠诚度，就是他对公司存续、发展壮大、每一个成就，都表现出非常开心、兴奋的情绪，并为自己是公司一员而自豪的情绪表现，以及在日常工作、生活中，对公
司形象的维护程度，等等各种非量化情绪的提取、综合汇总判断以后，给出的一个参考数值。
假设他对公司的成就无动于衷，又或者不是发自内心的高兴，时常考虑自立门户等等心理活动，相关的记忆提取出来，所给的分数就不会太高。
至于那些吃里扒外，与外人接触-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>，出卖公司情报的家伙，所得的分数一定是负分！
严季和这个高达91的忠诚分，说明他对公司有着极高的认同，彻底将自己当成了公司的一份子，发自内心的喜欢它，愿意将自己的能力全部发挥出来，为它添砖加瓦。
这么高的认同度，在中华制造内，也是不多见的。
毕竟中华制造成立时间还不长，大多数员工都有相当长在其他单位工作的经历，他们的热情、干劲，都在最初的工作单位奉献出来了。
尽管因为各种各样的原因，离开了原单位，来到了中华制造工作，也为公司一项项成绩而欢欣鼓舞，但那种最初的激情很可能已经褪却，再也找不回来了。
对大多数来中华制造求职的人来说，这，只是一份工作而已。
或许随着工作的时间日久，这种认同感会越来越深，逐渐达到与公司休戚与共的强烈共鸣。但起码在现在，很多人还没有这份深沉的感情。
哪怕是白云天特意挑选的中高层干部，他们的忠诚度，普遍也只有六七十。
只有极个别能达到八十分。