实在是这份名单太奇葩了，游锦圈定的那些人员，都是他斟酌以后，觉得很好的业务骨干，可是在这份名单中，不少人的名字被划去了。
增加的名字，来源更是五花八门，有外科的，有检验科的，还有康复科的，虽然游锦不觉得这些人比他提出来的更强，但也算可以接受。
可是肿瘤科的人怎么也来了？
好吧，肿瘤也是克隆技术的受益单位之一，虽然觉得很勉强，这也说的过去。
那麻醉科呢？
难道是…他们对于药物的效果更擅长？游锦给他们找了个不是理由的理由。
麻醉科不说，内科又是怎么回事？
什么时候，内科的人也懂克隆了？这不是乱弹琴吗？
更让他目瞪口呆的，是名单-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>中还有妇科、精神科、五官科等乱七八糟的科室。
最让他无法接受的，这里面竟然还有后勤、行政部门的人！
他可以想象，当人员集中起来，相互一介绍，这两人自我介绍说“我叫某某某，之前在后勤工作”、“我是某某某
，以前是办公室的”，其他人会是怎样的表情。
起码他现在，就气得鼻孔冒烟。
领导重视，他也将其当做自己树立权威的主要项目，结果给他塞进来这些莫名其妙的家伙，这是什么意思？
从来对上级都是毕恭毕敬的游锦，终于发火了，马上写了一封措辞强硬的回复，对这些人加入克隆研究团队的正确性提出了质疑。
不到五分钟，回复就来了，开篇第一句话就是“我比你更重视这个项目，相信我，不会害你！”
随后，里面详细说明了每个人所擅长的方向，甚至是打了分数，让他可以直观地对比每个人的优缺点。
比如他觉得不怎样的新添人员，白云天就说明了他们虽然临床业务不是特别突出，但是在研究方面，却有更多的优点，可以考虑调岗，专职从事研究。
大多数人，都是这种原因。