而职务的安排并非是固定不变的，如果他们像新加入的员工一样，专心本职工作，积极钻研技术，只要通过了技校相应的技能等级考核，公司不会视而不见，同样能够获得更大
的晋升空间。
在软硬齐施之下，除了少数人愤而离开，大多数工人们接受了现实，安定了下来。
通过这番双向筛选，那些混子、热衷于搞人事的无能之辈纷纷被排除出去。留下员工大都是相对正直的普通工人，面对更加公平的晋升渠道，他们工作态度也变得更加认真、工作更加负责，同时在工作之余，也愿意投入更多精力去学习提高，设备公司风气为之一正，这倒是意外之喜。
不过因为这番周折，也使得这次全生产线试运行，比预定计划推迟了一周时间。
“工装图都发下去了？”白云天又问。
“两周前就发下去了！”设备公司总经理裘和隆回答道。
“操作流程熟悉了？”
“各班组长都召集本班组员工，进行了认真考核，确认他们对自己的工作流程都非常熟悉了！”车间主任在一旁-->>
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“那就开始吧！”白云天满意地点点头，宣布开始。
一声令下，原本安静待命的车间内，工人们立即忙碌
起来，纷纷启动设备，开始按照预定程序投入工作。
这次试运行，不再是少数设备的试运行，而是由各个车间、各个生产线联合运行，试生产一个完整的产品，以检验车间间的配合能力。
新厂区配备了和精密设备车间一样的柔性制造系统，并且由于基本上都是全数控机床，因此做到了真正的数字化智能生产。
各个生产线、各个班组、各台设备旁，都有一个独立的计算机控制台，控制台通过通讯接口与数控设备相连。接到命令以后，操作工按照要求，立即通过控制台登陆入内部网，从调度室领取任务。
根据屏幕上调度室下发的任务，他们迅速向库房发出领料要求。
同时，负责加工不太复杂小尺寸零部件的工位，通过内部网下载加工控制程序。