这么豪爽大方的公司，错过了后悔都来不及。
前去车站接人的杜炜逸、白云天、包文山等人相对而笑，仅仅拿出了三百来万，就能起到如此立竿见影地效果，让招聘的新职工对公司充满了归属感，这笔钱花得值！
其实别说这些学生了，就是在全苏城，当大家通过口耳相传，得知中华制造举办的年会上，给大家的抽奖如此丰厚之后，都引发了轰动。
从来没有哪个企业，给过职工这么高的奖励。
哪怕是石油部门、金融部门、电力部门等效益好的单位，也不敢这么做。
不是没钱，而是不敢！
制度规定了，企业给职工的福利待遇有多高，可以低，但绝不能高。
但港资企业不需要顾忌这些。
只要企业有钱，老板舍得，给再多也没人能说什么，只能背地里羡慕中华制造的职工运气好。
这带来了另外一种效果。
部分之前接触过，但拒绝了邀请的专家、研究人员、医生，现在又反过来积极联系中华制造，答应过来。甚至有人在跟这边接触之后，立即办理了离职手续，紧跟着就跑过来，催促人事部门办理入职手续。
对于这些人，杜炜逸、白云天都很看得开。
不管这些人是不是势利眼，只要他们有才，能为我所用即可。
现代企业，还强迫职工忠诚，实在有些强人所难。
只要有能力，能尽责完成上级交代的任务，不泄露公司机密，这就是好员工。
当然，能力强而又人品太差的人，肯定是有玻璃天花板的。做出了成绩，该奖奖、该升升，但多半是升为副职，而且当到达一定地位以后，再做出成绩就更多以丰厚的物质奖励为主，职位则很难再往上升了。
这就是现代公司管理，人尽其才、物尽其用。