办公地点，也从原来的平房，迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内。
虽然来了不少隆和银行的干部，但是他们的身份依然属于隆和银行，此来不过是暂时借调。其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训，原来的那些老员工的地位并未因此受到影响。
反而是因为新组建了不少部门，水涨船高，他们个个都升职成了新部门中的副职经理，所有人都对此非常满意。
再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段，原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去，打下了深深的中华制造烙印。
…
杜炜逸抓紧时间，笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构，白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门。
这几个部门完全是企业自有的下属机构，不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能，-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>不用担心引发猜疑，所以他们接管起来也更加大胆。
基本的流程一致，首先是签订终身合同，稳定人心。然后是涨工资作为激励。接着是赠送大批相关的设备仪器，如X光机、超声诊断仪等各种诊断治疗设备，尤其是外科手术用具，同时一方面向市卫生局求援，希望派来有丰富经验的内外科医生，已组建齐全的综合科室，另一方面，也是通过招聘，从医学院校、市属各医院、各个企业医院挖角。
中华制造在苏城可以算是名副其实的明星企业，是一片低迷经济中唯一的亮点。
加上杜炜逸的人面广，各方面都愿意支持。
当中华制造的报告递上去，很快就得到了答复，市卫生局专门从各市属医院抽调了十多名医生护士，支援职工医院。
只不过，这些人里，真正技术出众的不多，只有寥寥两人，其他都是一些年纪不大的中青年医生。
好在这两名好手，全部是白云天反复强调的外科手术主刀医生，都有数百例手术经验。其中一人还是市二院普外的一名副主任医师。
挖角行动也很顺利。
如今国企普遍经营困难，越是规模庞大的企业，负担越重，许多厂属医院的医生护士，也都陷入了生活困境。
国企破产现在也不再是新闻，而成为现实，他们手中的铁饭碗，再也不铁了！