理念的成功
除了贴在总厂办公楼前宣传栏上，家属区也竖起了一块硕大的广告牌，效果图的推出，彻底消除了原航仪厂职工的抵触情绪。
说来说去，还是源于一个怕字。
国营单位不管好赖，总是国家的，进入国营企业，生老病死就由国家来负担了，大家心里踏实。中华制造说得再好，它也是港资企业，是资本家来着。
大家对资本的概念，就是压榨工人的剩余价值，经济危机发生时，宁可将牛奶倒进河里也不愿分给穷人。
所以大家都怕。
但是这次合并，中华制造的所作所为颠覆了他们的认知：承诺接收所有工人，不解雇一个人；承诺负担退休工人的生活费、医疗费；承诺接收所有三资企业；承诺给大家分房…
总之，原来该国家承担的责任，中华制造全部一力扛了下来，没有半句推脱。
可以说，除了所有权由国家转移到中华制造，职工们的利益没有受到任何影响。
而对于倾注全厂干部职工情感依托的航仪厂，也保留了下来，这更让大家没了抗拒的理由。
如果说承诺不可靠，贴出来的效果图，则直接让职工们看到了未来美好生活的可能，打消了他们潜在的怀疑。
本来人心浮动的干部、职工、家属，短时间内就稳定下来。
哪怕是那些坚决不去私营企业上班的职工，也最多是感慨一下航仪厂的没落，对于中华制造本身，并无太多怨言。
合并的事，从法律上已经完成，但要具体落实，还需要一段时间。
总厂的接收、设备的移交、下属各个职能机构的交接，千头万绪，不可能在短时间内就全部得到解决。
对于调查组来说，还有更加繁重的改制问题。
所谓改制，就是职工们出资，买下航仪厂七千九百万的国有资产。职工掏一千块钱，就能买到一千的股份；全厂职工若是凑够七千九百万，那就能买下所有股份，国有资本彻底从航仪厂退出。
这事说起来简单，要做到却不容易。