更何况，同样百分之十的投入，在他这个星际时代穿越者的指引下，绝对能获得远超百分之十的回报。只要他需要，就可以将回报率提升到百分之二十、三十！
乃至更高！
这个问题他没有必要多讲，信不信都不要紧，以后事实会证明一切。
“最后是你们的待遇。
分房、每月的劳保福利、定期组织出游、每年定期体检、医疗费报销、公司自产商品可以按内部价购买等等，这些都是常规福利，就不多说了。
下面我简单说说收入部分吧。
这个涉及到很复杂的算法，我在这里一时半会儿也说不清。等你们签约了，看到了公司内部文件，可以慢慢算。
概略来说，研究人员也是纳入业绩考核。”
众人哗然。
“研究怎么纳入业绩考核？我们又不像生产车间，只要按部就班就能完成，研究是一个长期的过程，有时候还需要一点运气。难道我们研发不出来，就没有奖励了？”
“当然不是！”白云天大手一挥，示意他们猜错了，“每一个研发任务，都会细化。公司会跟踪观察，每完成一个进度，就会发放相应比例的奖金，这笔奖金大致相当于全额奖金的百分之五十。剩下百分之五十，则在最终研发成功、验收合格时一次性-->>
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“那到底每月能拿到多少？”王成听懂了他的说明，但对具体数字还是没有概念，忍不住问道。
白云天微微一笑：“我们公司以前的时光、史琳等老专家，他们算是特高级研究员，基本工资加各种补贴，每月大约是两千元。高级研究员，每月基本工资加补贴，大约是一千八百元…”
王成的眼珠子都快瞪出来了，满脸不可思议。
就连表情始终很淡漠，只在听到研发投入比例达到百分之十的时候，才为之动容的周培，此时也是一脸震惊。
至于项成、蓝安桦等人，已经表情呆滞，是处于石化状态了。
因为物价猛涨，今年重新调整了工资，在传统的级别工资之外，新增了职务工资
。由于这次调整，绝大多数人的工资都普遍上升，部分干部的职务津贴部分，甚至超过了他的级别工资，可谓是翻番。
然而即便按照这个标准，科中大的郑校长，月工资也不过两千出头。
这可是副部级待遇啊！