所有能用钱解决的问题,都不是问题!
当然,眼界不同,看问题的角度也不同。
对于杜炜逸、何长盛这种唯利是图的商人,他只谈钱。在将合资以后,在地皮、设备上的好处简单讲解了一下,就立即让这两人满面红光,击掌赞叹,解决拥护他的决定。
所谓打造有凝聚力的集体,就是将不同人的不同利益诉求激发出来,共同向着一个方向努力。
如此,则凝聚力自现。
…
“好家伙,这么多人!”
周英祥看着厂医院外面,里三层外三层,到处都是黑压压的人头,很是震撼。
自从企业停工以来,好久没见到人群这么密集的场景了。
福利一词,诱惑太大。
计划经济过来的人,对福利习以为常。
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逢年过节,企业发放各种福利,已经是惯例。在这些明面的福利之外,还有隐性福利。
商场的员工,能够不需各种票证、不用排队,就能买到紧缺商品。在家家户户一年吃不上几次肉的时候,屠宰场的职工,每月都有定量肉类供应。
工厂的工人,可以免费使用公家的设备,做自己的私活。
即将成立的合资厂,打算给全体干部职工来一次免费体检,大家都将之视为一种新的福利。
中国人啥都吃,就是不吃亏。
既然是福利,当然不要白不要,于是,除了极个别发扬风格的人,其他能来的人基本上都来了。
就算是职工家属,也都来了,想着免费的便宜不占白不占,悄悄过来浑水摸鱼。
小气的何长盛最先发现不对,跑来请示。
白云天自然是统统放行。
体检无非是测测身高、量量血压、检测一下肺部有没有问题、按按肚子看看内部是否有异常病变,再抽个饿血,检查一下指标,能花得了几个钱。
打死也就几万块钱了不起了。
来是好事。
说实话,福利既是时代特征,又是笼络职工花钱最少、效果最好的方法。
对比不同单位的福利待遇,是这个时代职工最喜欢做的事情。