他不再痛苦、不再绝望、不再彷徨，商机厂的未来，已经不再是一片漆黑，甚至在此时，他已经看到了天边那一丝曙光，是那么的明亮而又温暖。
给人以力量！
我这个书记，是称职的！
“王师傅，在发工资之前，有些话我需要先说明一下。首先，我们是私人承包，所以和在国企时不同，工龄、职称、职务固然要考虑，但更重视的是效益，也就是谁能创造更多利润，谁就能获得更高报酬。用一句话概括，那就是多劳多得、少劳少得，不劳，则不得！”白云天温言轻声解释道。
王永轩狠狠点头：“我懂！”
大锅饭吃了几十年，锅里的饭越来越少。虽说大家都饿不死，但也都吃不饱。
有时候，负责分饭的人、传菜的人，还会趁机偷偷往自己碗里多刨一点，导致大家吃得更少。
作为厂里技术最好的车工师傅，最难的活从来都是他来干，可是得到的，并不比别人多多少。很多时候，他心里也是愤愤不平的。
既然干多干-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>少都一个样，那我何必累着自己。
于是，本来老实本分的他，也学会了如何在工作中偷奸耍滑、磨洋工，得过且过。
事后想想，厂里的加工能力确实薄弱，可是他们这些老伙计，如果拿出全部本事
，努把力，也不是不能将设备造得更好一些。
也许，那样厂里的产品就不会卖不出去，也就不会垮了。
这也就是事后诸葛亮罢了。
过去的已经过去，他无法回头，只能向前看。
白云天说私人承包讲效益，他认同，并且举双手赞成。如果按照这个章程，他应该能得到更多。
白云天看他理解，继续讲下去：“但是这样一来，工资高低肯定有较大差异，高的可能很高，低的可能很低。钱拿得多的，自然是很高兴，但钱拿得少的，看别人肯定会
不顺眼。这样，职工之间就会有矛盾，厂里的气氛也会变得很糟糕，人事冲突加大，既不利于团结，也不利于管理。所以，我们以后发工资，每个人都只能看到自己工资的数额，不能看别人的，并且禁止你们私下相互透露，你明白吗？”
不用白云天说，这个道理他太懂了！
八十年代初，搞过奖金激励机制。那时候奖励其实很少，干得最好的人，最多也只能比别人多拿五块钱。