“干什么呢？不用这么拘束，赶紧坐下来！”
原本很早之前就可以过来，省的女孩子坐在办公室里干等了，可是他也是有苦衷的，接待了一大群媒体记者不说，怎么说都是他邀请来的，不给点面子招呼一下，以后宣传公司的艺人，也要拜托他们，因而特地花了点功夫，和他们见见面，后来见媒体记者越来越多，这才想了个办法找公司的发言人替他定会，自己先开溜了。
这还不是最主要的原因，今天老板来公司了，现在就在他自己的办公室，原本楼上的办公室被暂时借给他，作为和sistar这几个女孩子的见面的场所，从刚才就一直在办公室里听老板的指示，要不然也不会拖延这么长时间了。
随意找了张沙发坐了下来，看了看眼前的女生，笑着说道。
“好了，不要这么紧张，今天找你们过来，只是聊聊天，虽然从现在开始，你们已经属于cjes了，但毕竟来的时间很短，很多事情还不熟悉，放心，以后这样的机会很少，不会经常和我见面，我知道你们也紧张，我也很拘束，以后的事情，我会全权交给你们的经纪人和本部长来管理，至于宿舍的话，待会就安排人手帮你们搬！”
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本章未完，点击下一页继续阅读</p>; 作为公司的社长，白昌洙很少亲自管理这些事情，这些都是下面的人应该做的事情，只不过今天金道俊在，特地吩咐了他，作为公司力捧的第一支组合，要竭心尽力的付出一点，这样才能换得归属管，艺人也是人，也有情感因素，如果公司对她们不薄，就算合约满了，她们也不会主动离开公司，甚至也请求回到公司，哪怕做一名舞蹈老师，声乐老师，都是可以的。
这才是一代又一代艺人的传承，一个有心做到百年的企业，合理的考虑到员工的心声，这一点非常重要。
就像刚刚签署的新人合约，按照别的公司标准，新人期的收益基本上都是九比一，或者八比二，因为艺人根本没付出什么，只有时间而已，因此这个收益还算是正常的。
像s.m公司收入不但严重苛刻，就连时间也是，东方神起十多年的奴隶合同，就算是少女时代，绝大部分也超过了6年，而sistar的新人合约，应该算是非常宽松了，签约期5年，合约分成比例为六比四，公司六，她们四，至于个人合同，她们也坚持平均分配，也算是姐妹齐心协力，不愿意组合内部产生矛盾的一点点小心思了。
合同随时可以调整，根据专辑的销量以及广告代言的多少，进行适当的增补，但比例不会超过四六，最多五五分成，这是cjes公司的底线。
可以说，这份合同，放在哪里，都是非常优厚的，时间短，收益高，而且还存在浮动条款，说实话sistar几位成员来之前，都没有想到她们的合约会如此丰厚，在家人和律师的见证下，很快就签署了人生中真正意义上的第一份艺人合约。
“现在你们还有什么疑问的，直接问我好了，能解答的，有什么不理解的，我当场给你们答复！”