多人证明可查证的那种。
“你们的意见呢？”当着陈商的面，孟河询问苏瑛与曹兴两人。
“可以。”
“我也可以。”
“那行，陈商，现在就剩最后一个问题了。据我所知，兴远技术研发部都是搞技术，搞研发的，有不少心高气傲之人，你怎么压服他们？我要听实际办法。”
听了董事长这话，陈商努力的想控制自己，不要在领导们面前露出笑容。但终究还是没控制住，一不小心就笑得嘴咧到耳朵根。
陈商有想过他接任主管经理的可能很大，杨有农也一直都在有意培养他。所以早早的，陈商就一直在准备这些材料，以便哪天机会到了他能抢在其他竞争对手面前取得优势。
但陈商也没想到，杨经理会突然离职。没想到机会来得这么快，他抓住得又那么的正在恰当时。
而现在，听董事长的意思，-->>
本章未完，点击下一页继续阅读</p>被他抓在手的机会，即将转变为成功的果实。
接下来，就看董事长满不满意他的回答了。
“董事长，我是这么想的，技术研发部本来其实是两个部门，之前全部系于一人之身那
是特殊情况。如今既然杨经理离职，那应该和其它大公司一样，分离为专攻现场的技术部，以及在实验室的研发部。”
“我自请担任技术部主管经理，而研发部的主管，我推荐和我同职级任思邈。一直以来我们两人作为杨经理的副手，就是我负责现场技术，他负责针对性的种植技术、肥料配制等方面的研发。”
“当然，我得对三位领导坦诚，我的确没能力压服任思邈。所以，才想出了这么一个合乎公司利益，也合乎我自己利益的方法。至于技术研发部其它的人，我自认还是能压服的。”
说到最后，全程都很恭谨的陈商才稍稍露出了一点，身为顶尖农业技术人员的恃才骄傲。
“你能主动分权，还推荐他人。那任思邈人呢？他知道你这份报告吗？”