第二天傍晚苏瑛汇报工作时告诉孟河，会计和采购她并未能找来熟人，依然需要对外招聘。
“尽管我给他们说了我们公司的前景，但是他们要求的工资还是太高，而且居然还要求分红。”
“那没事，我们公司的确是小，还是在乡下，要求高薪要求分红应该是正常的吧？”
孟河掰着指头算了算他冰心西瓜可能带来的收入说道。
苏瑛欲言又止，最终是缓了很久后才对孟河委婉解释，“孟董，账不是这么算的，钱也不是你这么花的。这么说吧，就您当前给我开的工资，我都觉得高了。”
“薪资是与公司收益有关，但在我看来，也应该与所做工作正比挂钩。您给我开了五十万的年薪其实已经足够，可还有百分之一的分红，我觉得目前没有必要。您其实可以等公司进一步扩张后，再分红给我。”
“一上来就给分红，而且孟清芮、曲阳、杨有农每个主管都有分红股份。说实话孟董，公司还亟需资金扩张，你就已经在割自己的肉。就算您有钱，咱也应该省着点，您说是吧？”
苏瑛这番稍微委婉了那么一点点的话，顿时就让孟河不再提他有钱之类的话。
其实孟河也知道自己开出的薪资相对同等规模的公司要高，还高不少。但架不住都是孟河看对眼的人，孟河就是想对自己人好一点。这人之常情，其实也不算哪里有错。
苏瑛继续说着，“而且我刚刚想过了，主动挖人和别人求职应聘是有区别的。主动挖人很可能会招个大爷回来，但是别人求职应聘，相信这种人招进来后肯定相对的来说更加努力。”
“其实我是想招应届毕业生慢慢培养来着，肯吃苦肯学习，他们对公司的忠诚度也相比最高。只可惜如今已是八月，好苗子都被挑完了，实在很难找到沧海遗珠。”
最后，苏瑛不无遗憾的感叹道。
这话倒是没有说错，公司招聘和大学生求职一直也是遵循着二八定律。
就是百分之八十的公司在追求百分之二十的优秀应届毕业生，反过来也是一样。所以，绝大多数优秀应届毕业生，在还没毕业之前，就已经被校招给招聘走了。
剩下的，如今八月份在人才市场招聘会能看到的应届毕业生，优秀的不是一个没有，但也的确就那么一两个。
而苏瑛所说的应届毕业生相比其他社会人士对公司的忠诚度问题，孟河倒认为这主要的还是看人，只要工作久了，是个人都会成为老江湖。
“孟董，我已经代表公司报名参加集体招聘会了。只是因为
报名太晚，我们被分到了角落里的G15区域。”
苏瑛说着，还用笔记本将招聘会的场区地图展示给孟河看。
“没事，反正咱是副手薪资都是五险一金，还保证到手至少五千，在三水地区这算少有高的了。人才市场门口有滚动介绍各公司的液晶大屏，不愁没人来。”
“当然，不提分红，到时候薪资还是苏瑛姐你来谈，我就在一旁学习你看如何？”
孟河这一切你做主的行为，让苏瑛不禁的莞尔一笑。