就挺心大的。
一瞬间萧斌真的很想给这猴群试一下什么叫做绩效，什么叫做提成，什么叫做优秀劳动模范，什么叫做末位淘汰，什么叫做狼性文化……
差点活成自己最讨厌样子的萧斌，在头疼之余还是放弃了这个想法。
没办法，现在劳动力太少，不能这么折腾。只能用个15年比用半辈子差太远了，还是可持续发展比较好一些。
又不是在现代，人口红利导致人力成本低廉至极，送一次外卖就赚个几块钱，大把的选择可供自己浪费。虽然族群已经有了剩余价值，但过早的放出来这头猛兽很有可能玩死自己。还是部落共有制比较好一些，集中力量才能办大事情，培养私心还是算了吧，就现在已经有八种不同种族的营地，真这么搞分分钟就出来最原始的身份政治的权力争夺，
所以……要怎么搞才行呢？
萧斌忍不住陷入沉思。
管理是门学问，管好了能力往一起使，管不好那就是职场政治。目前还不至于那么复杂，只是调动积极性，可以考虑从妖兽们最在意的食物分配入手，唔……要不改改大锅饭？
不行，全改的可行性不高，猴群是需要吃肉来补充每天的劳动消耗。猴妖们自己给自己做饭，太耽误时间，更何况石锅也不够。但是能够做文章的也只有食物分配了，目前来说能够分配的唯一东西只有每天的食物，分个高低档？
绩效考核应该还是可以试试的，不过，谁考核绩效呢？
交给小组长？
会造成权力握在小组长手里，导致出现腐败问题么？
还有，要怎么考核呢？标准怎么定？
作者有话要说：绝望，存稿没有了，我还没有肝完毕业设计，周二就收了凉凉……
大概要通宵了，