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下午临时出去有点事，这是自动章节。
改革的目标之一就是要孕育出s有经济，化生出阶级。在转轨过程中，“公平”是暂时不能不被置于第二位的价值。要刺j起经济增长的效率，建构起经济展的动力，对“公平”的关注，暂时就只能止于底线之上。
什么是底线，不造反、不做出打砸抢的事、不扰乱社会秩序、不违反法律，这就是底线
这实际上又回到马克思以前的公平观
传统观念认为，结果平均的“公平”，只是一种空想。现实可行的，是阶级社会中人人有机会改变命运的“机会平等”。
马克思蔑视这种公平，认为资本主义的“机会平等”中蕴藏著大量不平等的罪恶。老马是对的，真正的“公平”只是一种理想，在现实中从来不曾有过。老马的“科学社会主义”理论，设想通过消灭“s有制”来消灭阶级，实现结果平均的理想。但一方面s有制的消灭抹杀了社会分工，使社会展丧失了最强大的动力；另一方面，公有制国家的强势集团在s有财产之外据有了大量特权，制造了新的不平等。
事实上，只要资源稀缺ng存在，实际占有上的不平等就不会消失。反复试错的结果是，人们不得不接受“机会平等”的有限公平，承认s有制和阶级社会的合理ng，容忍一定程度的不平均结果。中国正处在向s有制经济和阶级社会转型的过程中，其间的不平等，必然比已成型的阶级社会更甚。
也正是因为如此，朱代东很理解今年国务院主导的宏观调控中，不放弃低效的国有经济。中国的事情很复杂，不能完全按经济规律办。给陷入困境的大型国企输血，既是一种政治上、意识形态上的必要妥协，更是一种顾虑到大多数人即时利益的策略让步。
如果国家金融力量转而支持s有企业，那么本来就已经陷入困境的国企，在遽然断奶下，必然会訇然倒下。那不但在政治上不好交代，成千万上亿的失业工人更无法安置。正在扩张中的s企难道能容纳下这么多工人？
中国的失业问题，根子在人口过多，劳动力过剩，只有低效率的国企才能容纳这么多“多余”的人。这是一种变相的社会保障机制；这也是社会保障体系尚未建立完善以前，低效率的国企有必要尽力维持的理由。
转型期也是敏感期，稍有风吹草动，就可能成燎原之势。国企倒闭，大量工人突然失业，而s营企业聚集和增殖的财富短期内又不可能转化为社会福利，怎么办？改革不能不瞻前顾后，匍伏而行。
如果让朱代东代替黄子良选择，他会接受一部分工人代表的意见，但对于其中的一些要求，却要坚决制止。比如“要求和目前的没有下岗的职工享受同样的待遇。”这不是开玩笑么？改革就是要打破大锅饭，你下岗了还要享受在职工人的同等待遇，那别人的积极ng又怎么提得上来？真要是这样的话，那人人都喜欢下岗。
对于前面的三条要求，可以有选择ng的接受一到二条，全部答应不可能。至于惩治**，可以忽略不提。朱代东人虽然在大会议室里，但对旁边不远会议室中，黄子良跟工人代表的谈话，可是听得一清二楚。可他也仅仅只能听听而已，包括田宇豪在内，到了这里，都只有乖乖听指示的份，绝对不能胡乱表意见。你知道你说的话是否正确？到时如果出了什么事，你能担得起这个责任？往里说，会影响政治前途，往大里说，会有牢狱之灾。